Совет директоров ОАО АФК “Система”, российского диверсифицированного холдинга, одобрил новые параметры трехлетней программы долгосрочной мотивации руководителей высшего и среднего звена, согласно которым дополнительное вознаграждение, увязанное с ростом капитализации корпорации, может выплачиваться участникам программы не только в форме денежных премий, но также в форме обыкновенных акций компании, говорится в сообщении корпорации.

В период действия программы ее участниками могут стать более 100 менеджеров корпорации.

Общий фонд программы будет эквивалентен до 2,4% уставного капитала АФК “Система” с возможностью увеличения до 3% при выполнении менеджментом всех целевых показателей программы.
Программа мотивации менеджмента корпорации была запущена в конце 2007 года, ее участниками стали до 110 сотрудников высшего и среднего звена. АФК “Система” выделяла на программу обыкновенные акции, составляющие 0,1% от общего размера уставного капитала корпорации.

В рамках плана по выплате денежного вознаграждения по фантомным акциям ОАО АФК “Система” и фантомным акциям ее публичных “дочек” было распределено 20 тысяч фантомных акций ОАО АФК “Система”, 996 тысяч фантомных акций МТС, 1,191 миллиарда фантомных акций “Комстара- ОТС”, 37,6 тысячи фантомных акций “Системы-Галс”, 45,455 миллиона фантомных акций “Ситроникса.